Реклама на портале

Что нужно знать про инструкции по охране труда по профессиям. Инструкция по охране труда общие требования безопасности для всех профессий и видов работ Инструкции по охране труда пересматриваются досрочно

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

«___» ______________ 2002 г.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Общие требования безопасности для всех профессий и видов работ

  1. Условия допуска работника к самостоятельной работе по профессии или выполнению соответствующей работы.

    1. При поступлении на работу и во время работы с работником проводятся инструктажи по безопасности труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводится с каждым вновь поступающим работником. Потом проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

    2. Внеплановый инструктаж проводят:

  • при введении в действие новых или переработанных правил, инструкций, а так же изменения к ним;

  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

  • при нарушении работником требований безопасности труда;

  • по требованию органов надзора;

  • при перерывах в работе более 30 календарных дней.

    1. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

    2. Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний. Получение инструктажа по безопасности труда работник подтверждает своей подписью в соответствующем документе о прохождении инструктажа.

    3. В соответствии с требованиями органов здравоохранения работник проходит медицинские осмотры (предварительные и периодические), лабораторные и функциональные исследования, делает профилактические прививки.

  1. Соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение режимов труда и отдыха.

    1. Работник обязан соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и графики работы, которыми предусматривается: время начала и окончания работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени.

  1. Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника.

    1. Физические факторы:

  • движущиеся машины и механизмы, подвижные части торгово-технологического оборудования, перемещаемые товары, тара, обрушивающиеся штабели складируемых товаров. Действие фактора – возможно травмирование работника;

  • повышенная запыленность воздуха рабочей зоны. Действия фактора – попадая в легкие, на слизистые оболочки, кожные покровы пыль растительного и животного происхождения, синтетические моющие средства и т.п. могут вызвать аллергические заболевания органов зрения и дыхания, кожных покровов и т.д.

  • повышенная температура поверхностей оборудования, изделий. Действие фактора – контакт с горячей (свыше 45 град. С) поверхностью может вызвать ожоги незащищенных участков тела;

  • пониженная температура поверхностей холодильного оборудования, товаров. Действия фактора – может служить причиной сосудистых заболеваний, особенно пальцев рук.

  • повышенная температура воздуха рабочей зоны. Действие фактора – способствует нарушению обменных процессов в организме;

  • пониженная температура воздуха рабочей зоны. Действие фактора – способствует возникновению различных острых и хронических простудных заболеваний;

  • повышенный уровень шума на рабочем месте. Действие фактора – способствует снижению остроты слуха, нарушению функционального состояния сердечно-сосудистой и нервной систем;

  • повышенный уровень вибрации. Действие фактора – затрудняется теплообмен организма человека с окружающей средой;

  • повышенная влажность воздуха. Действие фактора – затрудняется теплообмен организма человека с окружающей средой;

  • пониженная влажность воздуха. Действие фактора – вызывает неприятное ощущение сухости слизистых оболочек дыхательных путей, затрудняет дыхание;

  • повышенная подвижность воздуха. Действие фактора – вызывает потерю организмом тепла и может быть причиной простудных заболеваний;

  • пониженная подвижность воздуха. Действие фактора – повышенное содержание в воздухе пыли, токсичных выделений и запахов химических веществ и т.п. вызывает повышенную утомляемость работников, головокружение, аллергические и др. заболевания;

  • повышенное значение напряжения в электрической сети, замыкание которой может пройти через тело человека. Действие фактора – несоблюдение правил по электробезопасности может вызвать местные поражения организма человека электрическим током (ожоги, механические повреждения и т.п.) или электрический удар.

  • Повышенный уровень статического электричества. Действие фактора – разряды накопленного статического электричества могут привести к травмирование работника вследствие рефлекторного движения вблизи не огражденных движущихся частей оборудования, заболевания нервной системы и другим, быть причиной воспламенения горючих веществ, пожаров и взрывов;

  • Повышенный уровень электромагнитных излучений. Действие фактора – энергия ВЧ, УВЧ, СВЧ диапазонов может вызвать нарушения в сердечно-сосудистой, эндокринной системах, изменение нервной системы и другие заболевания;

  • Отсутствие или недостаток естественного света. Действие фактора – может привести к световому голоданию организма человека.

  • Недостаточная освещенность рабочей зоны. Действие фактора – возникает зрительное утомление, боль в глазах, общая вялость, которые приводят к снижению внимания и повышению травматизма;

  • Пониженная контрастность. Действие фактора – может привести к перенапряжению зрительных анализаторов;

  • Прямая и отраженная блесткость. Действие фактора – находящиеся в поле зрения открытые лампы (прямая блесткость) приводят к быстрому утомлению зрения. Отраженная блесткость, создаваемая рабочими поверхностями, обладающими большим коэффициентом зеркального отражения по направлению к глазу работника, вызывает ослепленность и ведет к увеличению утомления зрения, появлению головной боли, ощущению рези в глазах и т.д.

  • Повышенный уровень инфракрасной радиации. Действие фактора – может привести к заболеваниям органов зрения и изменениям состояния центральной нервной системы;

  • острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инвентаря, оборудования, инструмента, товаров и тары. Действие фактора – возможны ранения, мелкие повреждения рук и других незащищенных частей тела.

    1. Химические факторы:
- акролеин, аммиак, оксид углерода, формальдегид и другие вредные вещества в воздухе рабочей зоны. Действие фактора – раздражение верхних дыхательных путей, воспаление слизистых оболочек глаз, отравление организма и другие заболевания;

Свинец и его соединения. Действие фактора –проникновение в организм человека через рот, дыхательные пути и кожу вызывает острые и хронические отравления;

Смазочные масла. Действие фактора – при частом попадании масел на открытые участки тела, при длительной работе в одежде пропитанной маслом, могут возникнуть острые и хронические заболевания кожи. Вдыхание масляных паров вызывает отравление.

Кислоты. Действие фактора – при попадание кислоты на кожу образуются дерматиты и ожоги. Пары серной кислоты разъедают зубы и нарушают физиологические функции пищевода.

Едкие щелочи. Действие фактора – щелочь действует прижигающим образом (на коже образуется струп). При длительной работе и не соблюдении правил охраны труда могут образовываться дерматиты, размягчение и отторжение рогового слоя, трещины и сухость кожи.

Дезинфицирующие, моющие и другие средства. Действие фактора – возможны аллергические и другие заболевания.


    1. Психологические факторы:
- физические перегрузки (работа «стоя», подъем и переноска тяжестей. Действие фактора – возможны заболевания опорно-двигательного аппарата, опущение внутренних органов, сосудистые и другие заболевания;

Нервно-психические перегрузки. Перенапряжение анализаторов. Действие фактора – возникает утомление, приводящее к снижению внимания;

Монотонность труда. Действие фактора – приводит к повышению утомляемости, снижению внимания, и, как следствие, к возможности травмирования работника;

Эмоциональные перегрузки. Действие фактора – возможны заболевания сердечно-сосудистой системы.


  1. Обеспечение работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

    1. На работах с вредными условиями труда, а так же на работах, производимых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением, работнику выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

  1. Требования по обеспечению пожаро – и взрывобезопасности.

    1. Перед началом работы получить противопожарный инструктаж, а в помещениях и на работах с повышенной пожароопасностью пройти пожарно-технический минимум.

    2. Пользоваться исправными выключателями, розетками, вилками, патронами и другой электроарматурой. Не оставлять без присмотра включенное оборудование и электроприборы, отключать электрическое освещение (кроме аварийного) по окончании работы.

    3. Курить только в специально отведенных и оборудованных местах.

    4. При использовании в работе горючих и легковоспламеняющихся веществ убирать их в безопасное в пожарном отношении место. не оставлять использованный обтирочный материал в помещении по окончании работы.

    5. Соблюдать действующие правила пожарной безопасности.

  1. Уведомление работодателя о случаях травмирование работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.

    1. О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить непосредственному руководителю.

    2. При обнаружении неисправности используемого оборудования, инвентаря, приспособлений и инструмента работник должен сообщить об этом непосредственному руководителю и до ее устранения к работе не приступать.

  1. Оказание первой (до врачебной) медицинской помощи.

7.1 Должны быть специально выделены и обучены лица из числа работников для оказания пострадавшим при несчастных случаях первой (до врачебной) медицинской помощи: временная остановка кровотечения, перевязка раны, иммобилизация перелома (неподвижная повязка), оживляющие мероприятия (искусственное дыхание, массаж сердца), освобождение потерпевшего от источника поражения и переноска его в безопасное место.


  1. Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

    1. Приходить на работу в чистой одежде и обуви, оставлять верхнюю одежду, головной убор и личные вещи в гардеробной (специально отведенном месте). Постоянно следить за чистотой тела, рук, волос.

    2. Мыть руки с мылом после посещения туалета, соприкосновения с загрязненными предметами и по окончании работы.

    3. Не принимать пищу в торговых, складских и подсобных помещениях.

    4. Работник обязан:

  • использовать санитарную одежду по назначению, не хранить в ее карманах предметы личного туалета, сигареты и другие посторонние предметы;

  • снимать санитарную одежду при выходе из предприятия на территорию и перед посещением туалета;

  • при появлении признаков простудного заболевания или кишечной дисфункции, а также нагноений, порезов, ожогов, сообщать об этом непосредственному начальнику и обращаться в медицинское учреждение для лечения;

  • сообщать о всех случаях заболеваний кишечными инфекциями в семье.

  1. Ответственность работника за нарушение требований инструкций.

    1. За нарушение (не выполнение) требований нормативных актов по охране труда работник привлекается к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

  1. Требования безопасности перед началом работы.

    1. Надеть исправную чистую специальную (санитарную) одежду, специальную (санитарную обувь) и другие средства индивидуальной защиты. Волосы подобрать под головной убор.

    2. Одежда должна быть застегнута на все пуговицы (завязана) и не иметь свисающих концов. Не допускается закалывать одежду булавками, иголками, держать в карманах бьющиеся и острые предметы.

    3. Проверить оснащенность рабочего места необходимыми для работы оборудованием, инвентарем, приспособлениями и инструментом.

    4. При выполнении новых видов работ, изменении условий труда и т.п. получить инструктаж по безопасности труда и соответствующие исправные средства индивидуальной защиты.

    5. При эксплуатации оборудования, работающего от электрической сети, на рабочем месте должен находится плакат: «Не включать. Работают люди».

    6. Подготовить рабочее место для безопасной работы:

  • обеспечить наличие свободных проходов;

  • проверить устойчивость производственного стола, стеллажа и т.п.

  • надежно установить передвижное (переносное) оборудование и инвентарь (на подставке, рабочем столе, передвижной тележке и т.п.);

  • удобно и устойчиво разместить запасы сырья, товаров, инструменты, приспособления, материалы в соответствии с частотой использования и расходования;

  • проверить внешним осмотром достаточность освещения рабочей зоны, рабочей поверхности, отсутствие слепящего действия света, состояние полов и отсутствие открытых не огражденных трапов, люков, колодцев;

  • проверить внешним осмотром отсутствие свисающих и оголенных концов электропроводки, наличие и надежность заземляющих соединений (отсутствие обрывов, прочность контакта между корпусом машины, электродвигателем и заземляющим проводом). Не приступать к работе при отсутствии или ненадежности заземления (зануления);

  • проверить наличие ограждений движущихся механизмов, нагреваемых поверхностей и надежность их крепления;

  • проверить отсутствие посторонних предметов внутри и вокруг применяемого оборудования, наличие приборов безопасности, регулирования и автоматики, убедится в том, что сроки клеймения приборов, даты освидетельствования и т.п. не просрочены;

  • проверить исправность применяемого инвентаря, приспособлений и инструмента:

  1. тележка для перемещения должна иметь предохранительные скобы;

  2. рабочая поверхность производственного стола должна быть ровной, без выбоин, трещин, плотно прилегающей к основе стола, с тщательной пропайкой швов металлических листов;

  3. поверхность спецтары, разделочных досок, ручки совков, лопаток, щеток и т.п должны быть чистыми, гладкими, без сколов, трещин и заусенец;

  4. рукоятки ножей должны быть прочными, не скользкими и удобными для захвата, иметь необходимый упор для пальцев руки, не деформироваться от воздействия горячей воды;

  5. полотна ножей должны быть гладкими, отполированными, без вмятин и трещин.

    1. Проверить исправность пускорегулирующей аппаратуры (электропускателей, концевых выключателей и т.п.).

    2. Оборудование, приборы, аппараты, работающие от электрической сети, включать (выключать) сухими руками.

    3. Работник должен выполнять требования производственной санитарии (своевременно включать и выключать местное освещение, воздушное душирование, вентиляцию, регулировать отопление и т.п.).

  1. Требования безопасности во время работы.

    1. Применять необходимые для безопасной работы исправные приспособления, инструмент, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

    2. Использовать инструмент, приспособления, материалы, средства индивидуальной защиты только для тех работ, для которых они предназначены.

    3. Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по безопасности труда и к которой допущен непосредственным руководителем (лицом, ответственным за безопасное ведение работ).

    4. Соблюдать правила передвижения в помещении и на территории, пользоваться установленными проходами.

    5. Содержать рабочее место в чистоте, своевременно удалять с пола рассыпанные (разлитые) продукты и другие предметы.

    6. Быть внимательным к выполнению своих прямых обязанностей, не отвлекаться и не отвлекать других.

    7. Следить за достаточной освещенностью рабочего места, исправностью и чистотой светильников. Помнить, что установка и очистка светильников, смена перегоревших электроламп и ремонт электрических сетей должны производится электротехническим персоналом.

    8. Работнику не разрешается:

  • загромождать рабочее место, проходы и проезды к нему порожней тарой, инвентарем и т.п., иметь излишние запасы товаров, материалов и т.п.

  • использовать для сидения случайные предметы (ящики, бочки, коробки и т.д.);

  • прикасаться к открытым и не огражденным токоведущим частям оборудования, контактам электрорубильника, а так же к оголенным и плохо изолированным проводам;

  • оставлять включенными электроприборы, переносные электроинструменты и т.п. при прекращении подачи электроэнергии или перерыве в работе.

    1. Поднимать и перемещать тяжести в ручную следует с соблюдением установленных норм:
Для женщин

При чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – массой не более 10кг.

Постоянно в течение рабочей смены – массой не более 7 кг.

Величина массы груза перемещаемого или поднимаемого за смену при подъеме с рабочей поверхности не должна превышать 5 т, с пола или уровня значительно ниже рабочей поверхности – 2 т;

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах – прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Для мужчин

Постоянно в течение рабочей смены массой не более 30 кг (грузчику – не более 50 кг);

Величина массы груза перемещаемого или поднимаемого за смену (на всех работах кроме разгрузочно-погрузочных) при подъеме с рабочей поверхности не должна превышать 12 т, с пола или уровня значительно ниже рабочей поверхности – 5 т.


    1. Расстояние между работниками, переносящими грузы, должно быть не менее 3 м.

    2. При совместной работе с грузом двух или более работников необходимо:

  • находится на одной стороне по отношению к перемещаемым вручную длинномерным грузам;

  • точно выполнять распоряжения бригадира или старшего. Поднимать, опускать и сбрасывать груз только по команде;

  • идти в ногу при переноске груза на носилках. Команду для опускания груза должен подавать работник, идущий сзади.

    1. Перед подъемом (перемещением) груза его следует осмотреть. На таре загнуть с помощью инструмента торчащие гвозди, концы металлической ленты, проволоки и т.п.

    2. Перемещение груза вручную следует производить с применением простейших приспособлений (тележки, тачки, тележки-медведки и т.п.) с соблюдением следующих условий:

  • перемещаемый груз не должен превышать грузоподъемность тележки;

  • грузы укладывать на тележки устойчиво и равномерно по всей поверхности платформы так, чтобы исключить их падение. Груз должен лежать устойчиво и не выходить за габариты тележки;

  • высота уложенного на тележку груза не должна превышать уровня глаз работника;

  • при перемещении груза, уложенного в высокий штабель, следует привлекать второго работника для поддержания штабеля;

  • передвижения производить находясь сзади тележки, плавно, без рывков, толчков и внезапных остановок;

  • скорость перемещения тележки не должна превышать 5 км/ч;

  • при спуске тележки с грузом ее обслуживание необходимо поручать нескольким работникам, чтобы исключить скольжение тележки.

    1. Длинномерные грузы перевозить на предназначенных для этой цели тележка.

    2. При загрузке тары, подъеме и перемещение тарно-упаковочного и штучного груза не допускается:

  • загружать тару более номинальной массы брутто;

  • поднимать и перемещать груз, не зная его массу;

  • перемещать груз волоком;

  • поднимать и переносить материалы, товары и т.п. в неисправной таре.

    1. При размещении груза в складских помещениях:

  • масса груза на поддоне не должна превышать грузоподъемность стандартного поддона;

  • груз на поддоне не должен выступать за его пределы более чем на 20 мм с каждой стороны;

  • размеры отступов грузов должны составлять: от стен помещения – 0,7 м; от приборов отопления – 0,2-0,5 м; от источников освещения – 0,5 м; от пола – 0,15 – 0,30 м.

    1. При формировании груза в штабель:

  • укладывать грузы вручную на высоту не более 2 м. Во время укладки грузов на формируемом штабеле не должны находится люди;

  • ящики, мешки, коробки, укладывать вперевязку в зависимости от габарита (тройкой, пятеркой, семеркой);

  • при укладке грузов в катно-бочковой таре в несколько рядов их следует накатывать по слегам или покатам боковой поверхностью, бочки с жидким грузом необходимо устанавливать пробкой вверх. Каждый ряд следует укладывать на прокладках досок с подклиниванием всех крайних рядов. Не применять вместо клиньев другие предметы;

  • не укладывать грузы в поврежденной или разно габаритной таре, в таре со скользкими поверхностями, в упаковке, не обеспечивающей устойчивость пакета;

  • предусматривать зазоры в штабеле между ящиками – 0,02 м, между ящиками поддонами и контейнерами – 0,05 – 0,10 м.

    1. Вскрытие верха ящиков производить от торцевой стороны соответствующим инструментом (гвоздодером, клещами). Торчащие гвозди удалять, металлическую обивку загибать внутрь ящика.

    2. Бочки следует вскрывать только сбойниками. Не допускается сбивать обручи и выбивать дно бочек с помощью топора, лома и других случайных предметов.

    3. Для вскрытия консервных банок пользоваться предназначенным для этого инструментов.

    4. При вспарывании мешков лезвие ножа держать следует от себя.

    5. Во время работы с ножом не допускается:

  • производить резкие движения;

  • нарезать продукты на весу;

  • пользоваться ножами, имеющими непрочно закрепленные полотна, рукоятки или затупившиеся лезвия;

  • проверять остроту лезвия рукой;

  • оставлять нож при перерывах в работе в обрабатываемом сырье;

  • опираться на мусат при правке ножа. Править нож о мусат следует в стороне от других работников.

    1. При ручной нарезке и шинковке продуктов соблюдать осторожность.

    2. Ставить посуду с кулинарной продукцией только на устойчивые подставки.

    3. Использовать при отпуске (фасовке) товаров специальный инструмент (лопатки, вилки, разливательные ложки и т.д.). Хранить его в специальной посуде и не оставлять в таре с молоком, творогом и другими продуктами.

    4. Нарезку монолита масла вручную производить с помощью струны с рукоятками. Не тянуть руками за струну.

    5. При приготовлении моющих и дезинфицирующих растворов необходимо:

  • применять моющие и дезинфицирующие средства, разрешенные органами здравоохранения и санэпидемнадзора;

  • соблюдать установленную концентрацию моющих и дезинфицирующих растворов;

  • не допускать распыления дезинфицирующих веществ и их растворов на кожу;

  • не превышать температуру моющих растворов и горячей воды (при непосредственном контакте с ними) выше 50 град. С

    1. Во время работы с использованием различных видов оборудования соблюдать требования безопасности, изложенные в эксплутационной документации заводов изготовителей оборудования.

    2. При использовании электромеханического оборудования необходимо:

  • устранение возникшей неисправности, регулировку, установку (смену) рабочих органов, извлечение застрявших продуктов, очистку и мойку использованного оборудования производить при остановленном с помощью кнопки «стоп» и отключенным от сети электродвигателе, после полной остановки движущихся механизмов;

  • снимать и устанавливать сменные части машины осторожно, без больших усилий и рывков;

  • надежно закреплять сменные исполнительные механизмы, рабочие органы, инструмент;

  • загрузку машины производить равномерно, через бункер, загрузочную чашу и т.п. только при включенном электродвигателе;

  • соблюдать нормы загрузки оборудования;

  • проталкивать продукты в загрузочную машину специальными приспособлениями (толкателем, пестиком и т.п.);

  • удалять остатки продукта из машины, очищать рабочие органы при помощи деревянных лопаток, скребков и т.п.;

  • при извлечении из рабочей камеры шнека и режущего инструмента мясорубки применять выталкиватели или специальные крючки. Не использовать для этой цели кратковременный пуск машины.

    1. При использовании электромеханического оборудования не допускается:

  • работать со снятыми с машины заградительными и предохранительными устройствами, открытыми дверками, крышками и т.п.

  • поправлять ремни, цепи привода во время работы оборудования;

  • превышать допустимые скорости работы машины;

  • проталкивать продукты к режущим устройствам или удерживать их руками;

  • переносить и передвигать включенные в электрическую сеть кассовые машины, хлеборезки, кофемолки и т.п.;

  • использовать машину для выполнения работ, которые не предусмотрены инструкцией по ее эксплуатации.

    1. Для предотвращения аварийных ситуаций необходимо:

  • при перерыве в работе для устранения возникшей неисправности, регулировки, установки (смены) рабочих органов, извлечения застрявших продуктов, очистки и мойки используемого электромеханического (теплового) оборудования, его следует остановить (выключить), отключить от электрической сети и на отключающее устройство повесить плакат: «Не включать. Работают люди.»;

  • не оставлять без надзора работающее оборудование, не допускать к его эксплуатации необученных и посторонних лиц;

  • не складировать на оборудование инструмент, продукцию, тару и т.п.;

  • при наличии напряжения (бьет током) на корпусах машин, аппаратов, кожухов пускорегулирующей аппаратуры, возникновении посторонних шумов, запаха горящей изоляции, аварии, самопроизвольной остановки или неправильном действии механизмов и элементов оборудования необходимо его остановить (выключить) с помощью кнопки «стоп» (выключателя) и отключить от электрической сети. Сообщить об этом непосредственному руководителю и до устранения неисправности не включать;

  • в случае болезненного состояния прекратить работу, привести рабочее место в безопасное состояние, известить об этом непосредственного руководителя и обратиться в медицинское учреждение для лечения.

  1. Требования безопасности в аварийных ситуациях.

    1. При возникновении поломок оборудования, угрожающих аварией на рабочем месте или цехе, необходимо прекратить его эксплуатацию, а также подачу к нему электроэнергии, газа, воды и т.п. Доложить о принятых мерах непосредственному руководителю (лицу, ответственному за безопасную эксплуатацию оборудования) и действовать в соответствии с полученными указаниями.

    2. В аварийной обстановке следует оповестить об опасности окружающих людей, доложить непосредственному начальнику о случившимся и действовать в соответствии с планом ликвидации аварии.

    3. При обнаружении запаха газа в помещении, не имеющем установленного газового оборудования:

  • предупредить людей, находящихся в помещении, о недопустимости пользования открытым огнем, курения, включения и выключения электрического освещения и электроприборов;

  • открыть окна и проветрить помещение;

  • сообщить об этом администрации, при необходимости - вызвать работников аварийной службы.

    1. Если в процессе работы произошло загрязнение рабочего мечта пролитыми лаками, красками, жирами или проспанными порошкообразными веществами, работу следует прекратить до удаления загрязняющих веществ.

    2. В случае воспламенения топлива (бензина) не тушить огонь водой, следует применять пенный или углекислотный огнетушитель. Огонь засыпать песком, землей или накрыть брезентом или другой плотной тканью.

    3. В случае возгорания жира не заливать его водой. Необходимо прекратить его нагрев и накрыть для прекращения доступа воздуха.

    4. При травмировании, отравлении и внезапном заболевании работника ему должна быть оказана первая (доврачебная) медицинская помощь. Действия по оказанию этой помощи осуществляют специально обученные лица или очевидцы несчастного случая в соответствии с правилами оказания первой помощи.

  1. Требования безопасности по окончании работы.

    1. Отключить использованное тепловое и механическое оборудование от электрической сети. Закрыть вентили (краны) на трубопроводах, подводящих к остановленному оборудованию газ, пар, воду и т.п.

    2. Произвести очистку использованного оборудования после его отключения от электрической сети, а теплового – после полного остывания.

    3. Использованные инвентарь, приспособления и инструмент очистить от загрязнения с помощью щетки, ершей и т.п.

    4. После работы с пищевыми продуктами произвести мойку и санитарную обработку оборудования, инвентаря, приспособлений и инструмента в соответствии с гигиеническими требованиями, санитарными правилами и нормами.

    5. Переносное оборудование, инвентарь, приспособления и инструмент переместить в установленные места хранения.

    6. Пищевые отходы собрать в специально промаркированную тару (ведра, бачки с крышками), которую поместить в охлаждаемые камеры или в другие специально выделенные для этой цели помещения.

    7. Мойку и санитарную обработку инвентаря, приспособлений и инструмента производить в специально отведенных для этих целей местах.

    8. Оставшиеся моющие и дезинфицирующие средства в промаркированной посуде убрать в специально установленные места хранения.

    9. Привести в порядок рабочее место. Не производить уборку мусора непосредственно руками, пользоваться для этого щеткой, совком и другими приспособлениями. Собранный мусор вынести в установленное место.

    10. Выключить местное освещение, вентиляцию.

    11. Вымыть руки и лицо теплой водой с мылом или принять душ. Для трудноудоляемых загрязнений применять специальные очищающие средства. Смазать руки питающим и регенирирующим кожу кремом.

Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливаю­щий требования по охране труда при выполнении работ на производ­стве.

Построение и содержание инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.


Инструкции для работников разрабатываются на основе межотрас­левых и отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в технической документации завода-изготовителя оборудования с учетом конкретных условий производства.


Инструкции по охране труда разрабатываются на основании приказа руководителя предприятия и утвержденного руко­водителем Перечня действующих инструкций на предприятии.


Инструкции но охране труда для работников, обслуживающих объекты, подведомственные Госгортехнадзору (лифты, котлы, грузо­подъемные краны и др.), разрабатываются на основе соответствующих правил и утверждаются в установленном этими органами порядке.

Инструкции по охране труда должны содержать следующие разделы:

  1. Общие требования охраны труда
  2. Требования охраны труда перед началом работы
  3. Требования охраны труда во время работы
  4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
  5. Требования охраны труда по окончании работы

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. Инструкция должна быть утверждена работодателем, согласована с профсоюзной организацией, подписана руководителем подразделе­ния, согласована со службой охраны труда, специалистами предприятия (главным энергетиком, главным механиком, главным технологом).

В инструкции по охране труда должны быть указаны требования по безопасной эксплуатации оборудования, безопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам условий труда, определены безопасные методы и приемы труда, последователь­ность их выполнения.

Инструкция должна быть конкретна. В инструкцию не следует включать требования, не связанные с вопросами охраны труда, а также слова, усиливающие значение отдельных требований (например, «категорически», «неукоснительно», «строго»), так как все требования инструкций являются в обязательной степени обязательными для выполнения.

  • Условия допуска работников к самостоятельной работе по соот­ветствующей профессии или к выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.).
  • Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка.
  • Требования по выполнению режимов труда и отдыха.
  • Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы.
  • Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивиду­альной защиты, выдаваемых в соответствии с установленными нормами, с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них.
  • Требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности.
  • Порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.
  • Указания по оказанию первой (доврачебной) помощи.
  • Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

2. В раздел «Требования охраны труда началом работы» рекомендуется включать:

  • Порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты.
  • Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.
  • Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфаб­рикаты).
  • Порядок приема и передачи смены в случае непрерывного тех­нологического процесса и работы оборудования.

3. В раздел «Требования охраны труда во время работы» рекомендуется включать:

  • Способы и приемы безопасного выполнения работ, использова­ния технологического оборудования, транспортных средств, грузо­подъемных механизмов, приспособлений и инструментов.
  • Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты).
  • Указания по безопасному содержанию рабочего места.
  • Действия, направленные на предотвращение аварийных ситуа­ций.
  • Требования, предъявляемые к использованию средств индиви­дуальной защиты работников.

4. В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» рекомендуется включать:

  • Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.
  • Действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям.
  • Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при трав­мировании, отравлении и внезапном заболевании.

Инструкции по охране труда должны пересматриваться не реже, чем один раз в 5 лет.

Инструкции по охране труда пересматриваются досрочно:

  1. При пересмотре законодательных актов, стандартов, нормативов.
  2. По указанию вышестоящих органов.
  3. При внедрении новой техники, технологии, новых материалов.
  4. При изменении условий труда.
  5. По результатам расследования аварии и несчастных случаев.

Контроль за своевременным пересмотром инструкций возлагается на предприятии на службу охраны труда.

Требования к разработке, оформлению, изложению, утверждению, учету, хранению и обращению инструкций предприятий по охране труда содержатся в Отраслевом руководящем документе РД 11 12.0035-94 «Система стандартов безопасности труда. Инструкция по охране труда. Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению».

Работа по двум (нескольким) профессиям (должностям) у одного нанимателя

В процессе организации труда практически у каждого нанимателя возникает необходимость поручения одному работнику работы по двум или нескольким профессиям (должностям). Такая работа может носить как постоянный, так и временный характер.

В данной статье рассматривается порядок оформления трудовых отношений и соответствующих локальных нормативных правовых актов в различных случаях выполнения работником работы по двум профессиям (должностям).

С учетом норм законодательства о труде выполнение одним работником работ по двум (нескольким) профессиям (должностям) может осуществляться в рамках одного трудового договора (контракта), а при определенных условиях необходимо заключение двух трудовых договоров (контрактов) по каждой из профессий (должностей).

Работа по двум профессиям (должностям) в рамках одного трудового договора (контракта).

Согласно нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) работа по двум профессиям (должностям) может быть определена:

Как одна трудовая функция непосредственно при заключении трудового договора (контракта);

Как основная по одной профессии (должности), предусмотренной в трудовом договоре (контракте), а по другой профессии (должности) поручается работнику в качестве дополнительной.

Рассмотрим, какие законодательные нормы применяются в этих случаях и как оформляются штатное расписание , трудовой договор (контракт), приказ (распоряжение) о приеме на работу, должностная (рабочая) инструкция и трудовая книжка (далее – документы).

1. Трудовая функция по двум профессиям (должностям) определена в одном трудовом договоре (контракте).

Согласно статье 1 Кодекса трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.

В тех случаях, когда в организации имеется такой вид работ, объем которых предполагает введение в штатное расписание неполной штатной единицы определенной профессии (должности), и таких профессий (должностей) несколько, выполнение этих работ рационально поручить одному работнику в рамках одного трудового договора (контракта).

С учетом норм статьи 19 Кодекса при заключении трудового договора по двум профессиям (должностям) условие работы по двум профессиям (должностям) является обязательным и должно быть четко определено в должностной (рабочей) инструкции работника.

При приеме работника на работу по двум профессиям (должностям) необходимо наличие у него соответствующей квалификации по каждой из профессий (должностей). С учетом этого работник должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из профессий (п.3 статьи 26 Кодекса).

В зависимости от особенностей организации труда трудовая функция по двум профессиям (должностям) для работника может быть предусмотрена в двух вариантах, при которых соответствующим образом оформляются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие трудовые отношения с таким работником.

1 вариант . Работа по каждой из двух профессий (должностей) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по двум профессиям (должностям) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) нерегламентированно). В связи с этим режим рабочего времени по каждой профессии (должности) не устанавливается и, соответственно, учет рабочего времени по каждой профессии (должности) не производится.

Трудовые отношения осуществляются в том же порядке, как и при работе по одной профессии (должности). Далее приводятся примеры оформления документов.

Штатное расписание.

При введении в штатное расписание штатной единицы, которая предполагает выполнение работ по двум профессиям (должностям), необходимо руководствоваться Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (Общие положения ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Общие положения ЕТКС), Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих , утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Общие положения ЕКСД).

Согласно Общим положениям ЕТКС наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС и в случае, когда рабочий выполняет работу по разным профессиям в связи с недостаточной загруженностью в течение рабочего времени, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Например, в штатном расписании наименование профессии рабочего, которому поручаются обязанности токаря и фрезеровщика, может быть установлено как «Фрезеровщик» либо «Токарь» в зависимости от того, работы по какой профессии занимают наибольший удельный вес в выполняемых функциях. Двойное наименование профессии не допускается.


В соответствии с Общими положениями ЕКСД при необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности устанавливается с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции.

Наряду с этим, для служащих в исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в общегосударственном классификаторе «Профессии рабочих и должности служащих» и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.

Так, например, если служащему поручаются обязанности юрисконсульта
и специалиста по кадрам, то наименование его должности в штатном расписании может быть установлено как «Юрисконсульт» либо «Специалист по кадрам».

Следует отметить, что не рекомендуется поручать одному работнику обязанности, характерные для различных категорий работников (например, инженера и слесаря по ремонту автомобилей, специалиста по кадрам и делопроизводителя), отличающиеся по содержанию (например, бухгалтера и инженера), различные по сложности (например, инженера и техника).

Тарифная ставка (оклад) работника в штатном расписании устанавливается применительно к предусмотренной в нем профессии (должности).

Например:

Трудовой договор (контракт).

Рассмотрим содержание трудового договора (контракта) в части установления наименования профессии (должности), режима рабочего времени и условий оплаты труда .

1. Наименование профессии (должности).

Указывается наименование основной профессии (должности) в соответствии со штатным расписанием.

В соответствующем разделе трудового договора (контракта) работника, выполняющего функции юрисконсульта и специалиста по кадрам, может быть произведена следующая запись.

2. Наниматель заключает контракт с на работу по должности юрисконсульта отдела правовой работы сроком на 1 год с "01"октября 2011 г. по "30" сентября 2011 г.

2. Режим рабочего времени.

В разделе трудового договора (контракта), регламентирующем режим рабочего времени, указанный режим определяется в том же порядке, как и для работников, работающих по одной профессии (должности).

Общая продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьями 112-114 Кодекса.

3. Условия оплаты труда.

Определяются по основной профессии (должности), указанной в трудовом договоре (контракте).

Условия оплаты труда могут быть определены следующим образом.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

1.4.5. экологическое законодательство;

1.4.6. основы экономики, организации труда, производства и управления;

1.4.7. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

1.5. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику отдела правовой и кадровой работы.

2. Функции

Функциями юрисконсульта являются:

2.1. Обеспечение подготовки документов организации в соответствии с законодательством.

2.2. Участие в мероприятиях по защите интересов организации в судебных органах.

2.3. Постоянное повышение профессионального уровня.

2.4. Осуществление кадровой политики в организации.

2.5. Обеспечение организации квалифицированными кадрами.

2.6. Разработка мероприятий для проведения оптимальной расстановки кадров.

3. Должностные обязанности

На юрисконсульта возлагаются следующие обязанности:

3.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

3.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о нарушении законодательства и об иных правонарушениях, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

3.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины.

3.6. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов , изданных в организации.

3.7. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

3.8. Консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

3.9. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций.

3.10. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.11. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

3.12. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

3.13. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

4. Права

Юрисконсульт имеет право:

4.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.2. В пределах своей компетенции сообщать руководителю организации обо всех недостатках в деятельности организации, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.

4.4. Запрашивать лично или по поручению руководителя организации от руководителей подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5. Ответственность

Юрисконсульт несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством.


5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

Руководитель структурного подразделения _________ _________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО

Начальник юридического отдела

подпись фамилия, инициалы

Начальник отдела организации труда и заработной платы

_____________ ______________________

подпись фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен: __________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

________________

Трудовая книжка.

В трудовой книжке работника производится запись о приеме на работу по профессии (должности), указанной в штатном расписании и приказе.

2 вариант . Работа по двум профессиям (должностям) разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по двум профессиям (должностям) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) регламентировано), учет рабочего времени производится по каждой из них.

Например, в обязанности работника входят доставка рабочих строительной бригады на объект и выполнение в течение рабочего дня работы каменщика в этой бригаде. Данному работнику установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части: 7.00-8.00 и 17.– выполнение обязанностей водителя автомобиля; 8.00-12.00, 15– выполнение работ каменщика.

В таких случаях документы оформляются следующим образом.

Штатное расписание.

В штатное расписание включаются наименования двух профессий (должностей), при этом доля штатной единицы рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени по каждой из них.

В таком случае по каждой профессии (должности) устанавливается соответствующая тарифная ставка (оклад). При этом в штатном расписании может быть указана как месячная, так и часовая тарифная ставка (оклад).

Например:

Трудовой договор (контракт).

1. Наименование профессии (должности)

Трудовой договор (контракт) должен содержать наименования двух профессий (должностей).

2. Режим рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьями 112-114 Кодекса.

При этом, если время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания по каждой профессии (должности) являются постоянными в течение установленной продолжительности рабочего времени, то в условиях трудового договора (контракта) указывается режим рабочего времени по каждой из профессий (должностей).

В случае, если по каждой из профессий (должностей) невозможно определить постоянный режим рабочего времени по каждой профессии (ежедневное время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания), то в трудовом договоре (контракте) указывается единый режим рабочего времени.

3. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада), надбавки, доплаты, поощрительные выплаты) определяются применительно к каждой профессии (должности).

В трудовом договоре необходимо указать, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени по каждой профессии (должности).

Приказ о приеме на работу.

В приказе о приеме на работу указываются две профессии (должности), а также сведения о доле штатной единицы по каждой профессии (должности), соответствующих размерах тарифных ставок (окладов), надбавок, доплат, иных выплат, устанавливаемых работнику.

Приказ №___

О приеме на работу

Принять на работу с 01.10.2011 по профессиям водителя автомобиля 2 класса (0,25 штатной единицы) с часовой тарифной ставкой ___ руб. и каменщика 4-го разряда (0,75 штатной единиц) с часовой тарифной ставкой ___руб. Оплату труда производить за фактически отработанное время по каждой профессии.

Директор

Должностная (рабочая) инструкция.

В должностную (рабочую) инструкцию включаются обязанности по двум профессиям (должностям).

См. пример ___.

Трудовая книжка.

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится одна запись, в которой необходимо указать две профессии (должности) соответствующей квалификации.

2. Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности).

Помимо работы, обусловленной трудовым договором, наниматель может дополнительно поручить работнику обязанности по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). При этом работа, предусмотренная трудовым договором (контрактом), будет являться основной, а работа по другой профессии (должности) – дополнительной. В законодательстве о труде выполнение такой работы рассматривается как совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Применение данных форм организации труда направлено на оптимизацию использования рабочего времени, сокращения численности работников, снижение затрат на заработную плату, рост производительности труда .

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) (имеется в виду другое наименование профессии (должности).

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности).

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом) дополнительного объема работ по профессии (должности) работника, отсутствующего в связи с болезнью (отпуском, командировкой и другими уважительными причинами), когда за ним сохраняется рабочее место (должность).

Основными условиями, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий, являются наличие у работника неиспользуемого рабочего времени, обусловленного технологическими особенностями производства, сочетание во времени и территориально выполнения трудовых операций по основной и совмещаемой профессии (должности), технологическая общность выполняемых работ по профессиям рабочих, равнозначность трудовых функций служащих, наличие необходимого уровня квалификации работника.

Кроме того, поручение работнику дополнительной работы наряду с выполнением в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) основной работы, обусловленной трудовым договором, допускается с согласия работника. Это обусловлено тем, что в соответствии со статьей 20 Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, простоя).

Согласно статье 67 Кодекса работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Штатное расписание.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) возможно при наличии в штатном расписании вакансии по штатной единице (ее доле) той должности (профессии), по которой поручается дополнительная работа.

Трудовой договор (контракт). Должностная (рабочая) инструкция.

Дополнительные обязанности по другой профессии (должности) могут быть поручены работнику как при приеме на работу, так и впоследствии. Если указанные обязанности определяются непосредственно при приеме на работу, то в соответствующий раздел трудового договора (контракта) вносится запись об установлении доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Поручение дополнительных обязанностей в процессе трудовых отношений оформляется приказом и дополнения в трудовой договор (контракт) не вносятся

Во всех случаях обязанности по другой профессии (должности) не включаются в рабочую (должностную) инструкцию работника по основной работе, а предусматриваются в другом распорядительном документе (например, в приказе нанимателя).

Приказ о поручении работнику дополнительной работы по другой профессии (должности).

Соглашение между нанимателем и работником о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ), выполнении наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

В приказе указываются:

Совмещаемая профессия (должность);

Дополнительные условия: зона обслуживания, объем выполняемой работы, функциональные обязанности;

Размер доплаты;

Срок действия соглашения.

С приказом о возложении на работника дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника он должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ №___

О возложении обязанностей

ВОЗЛОЖИТЬ

на Смирнову Татьяну Сергеевну, секретаря приемной руководителя обязанности делопроизводителя в связи с отпуском делопроизводителя Новицкой Тамары Николаевны (с 01.10.2011 по 20.10.2011) без освобождения от основной работы с доплатой в размере 30 % должностного оклада за время фактического выполнения обязанностей делопроизводителя.

Директор

С приказом ознакомлен:

Секретарь приемной руководителя

Трудовая книжка.

При поручении работы по другой профессии (должности) в трудовую книжку работника дополнительная запись не вносится.

Работа по двум трудовым договорам (контрактам) (совместительство).

Работа у одного и того же нанимателя по двум профессиям (должностям) может выполняться одним работником также по двум трудовым договорам.

Если в штатное расписание включены наименования двух (нескольких) профессий (должностей) и наниматель желает поручить выполнение работ по каждой из этих профессий (должностей) одному работнику, то он может заключить с этим работником два трудовых договора – один по основной работе, другой – по работе по совместительству. При этом заключение трудового договора (контракта) по совместительству возможно лишь при наличии трудового договора (контракта) по основному месту работы.

Заключение трудового договора (контракта) на условиях совместительства производится, как правило, в случаях, когда у нанимателя нет возможности или нецелесообразно принимать на вакантную должность (профессию) работника, для которого эта работа была бы основной, в силу того, что выполнение работы по совместительству возможно в рамках неполного рабочего времени.

В соответствии с частью первой статьи 343 Кодекса совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Согласно этому определению совместительство имеет следующие признаки:

работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время;

работа по совместительству является постоянной (т. е. регулярной);

работа по совместительству является оплачиваемой;

на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;

заключение трудового договора на выполнение работы по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

При этом следует отличать совместительство от совмещения профессий и должностей по следующим признакам:

1) оно может быть как у одного и того же нанимателя, так и у другого. Совмещение профессий – только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору;

2) по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, совместительство как у того же нанимателя, так и у другого допускается только в свободное от основной работы время;

3) при совмещении профессий работы выполняются на основании одного трудового договора, совместительство возможно только при заключении другого трудового договора;

4) за работу по совместительству начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий работнику производится доплата.

При выполнении работы на условиях совместительства на работника полностью распространяется законодательство о труде как по основной, так и по совмещаемой работе. В связи с этим оформление документов при приеме на работу по совместительству производится в таком же порядке, как и по основной работе.

Вместе с тем, отличительной особенностью содержания трудового договора (контракта) и приказа в этом случае является необходимость указания на то, что работа является совместительством.

Светлана Георгиевна Василевич,

Работа по двум профессиям (должностям) в рамках одного трудового договора (контракта).

Согласно нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) работа по двум профессиям (должностям) может быть определена:
- как одна трудовая функция непосредственно при заключении трудового договора (контракта);
- как основная по одной профессии (должности), предусмотренной в трудовом договоре (контракте), а по другой профессии (должности) поручается работнику в качестве дополнительной.
Рассмотрим, какие законодательные нормы применяются в этих случаях и как оформляются штатное расписание, трудовой договор (контракт), приказ (распоряжение) о приеме на работу, должностная (рабочая) инструкция и трудовая книжка (далее – документы).

1. Трудовая функция по двум профессиям (должностям) определена в одном трудовом договоре (контракте).

Согласно статье 1 Кодекса трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.
В тех случаях, когда в организации имеется такой вид работ, объем которых предполагает введение в штатное расписание неполной штатной единицы определенной профессии (должности), и таких профессий (должностей) несколько, выполнение этих работ рационально поручить одному работнику в рамках одного трудового договора (контракта).
С учетом норм статьи 19 Кодекса при заключении трудового договора по двум профессиям (должностям) условие работы по двум профессиям (должностям) является обязательным и должно быть четко определено в должностной (рабочей) инструкции работника.
При приеме работника на работу по двум профессиям (должностям) необходимо наличие у него соответствующей квалификации по каждой из профессий (должностей). С учетом этого работник должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из профессий (п.3 статьи 26 Кодекса).
В зависимости от особенностей организации труда трудовая функция по двум профессиям (должностям) для работника может быть предусмотрена в двух вариантах, при которых соответствующим образом оформляются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие трудовые отношения с таким работником.
1 вариант. Работа по каждой из двух профессий (должностей) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по двум профессиям (должностям) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) нерегламентированно). В связи с этим режим рабочего времени по каждой профессии (должности) не устанавливается и, соответственно, учет рабочего времени по каждой профессии (должности) не производится.
Трудовые отношения осуществляются в том же порядке, как и при работе по одной профессии (должности). Далее приводятся примеры оформления документов.
Штатное расписание.
При введении в штатное расписание штатной единицы, которая предполагает выполнение работ по двум профессиям (должностям), необходимо руководствоваться Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (Общие положения ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (Общие положения ЕТКС), Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 (Общие положения ЕКСД).
Согласно Общим положениям ЕТКС наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС и в случае, когда рабочий выполняет работу по разным профессиям в связи с недостаточной загруженностью в течение рабочего времени, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
Например, в штатном расписании наименование профессии рабочего, которому поручаются обязанности токаря и фрезеровщика, может быть установлено как «Фрезеровщик» либо «Токарь» в зависимости от того, работы по какой профессии занимают наибольший удельный вес в выполняемых функциях. Двойное наименование профессии не допускается.
В соответствии с Общими положениями ЕКСД при необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности устанавливается с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции.
Наряду с этим, для служащих в исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в общегосударственном классификаторе «Профессии рабочих и должности служащих» и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.
Так, например, если служащему поручаются обязанности юрисконсульта и специалиста по кадрам, то наименование его должности в штатном расписании может быть установлено как «Юрисконсульт» либо «Специалист по кадрам».
Следует отметить, что не рекомендуется поручать одному работнику обязанности, характерные для различных категорий работников (например, инженера и слесаря по ремонту автомобилей, специалиста по кадрам и делопроизводителя), отличающиеся по содержанию (например, бухгалтера и инженера), различные по сложности (например, инженера и техника).
Тарифная ставка (оклад) работника в штатном расписании устанавливается применительно к предусмотренной в нем профессии (должности).
Например:

№
п/п Наименование должности Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад)
4. Юрисконсульт 1 1200000

Трудовой договор (контракт).
Рассмотрим содержание трудового договора (контракта) в части установления наименования профессии (должности), режима рабочего времени и условий оплаты труда.
1. Наименование профессии (должности).
Указывается наименование основной профессии (должности) в соответствии со штатным расписанием.
В соответствующем разделе трудового договора (контракта) работника, выполняющего функции юрисконсульта и специалиста по кадрам, может быть произведена следующая запись.

2. Наниматель заключает контракт с Ивановым И.И. на работу по должности юрисконсульта отдела правовой работы сроком на 1 год с "01"октября 2011 г. по "30" сентября 2011 г.

2. Режим рабочего времени.
В разделе трудового договора (контракта), регламентирующем режим рабочего времени, указанный режим определяется в том же порядке, как и для работников, работающих по одной профессии (должности).


11.1. время начала рабочего дня (смены): 08.00
11.2. время перерыва для отдыха и питания с 12.00 по 13.00;
11.3. время окончания рабочего дня (смены) 17.00.
…………………..

Общая продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьями 112-114 Кодекса.

3. Условия оплаты труда.
Определяются по основной профессии (должности), указанной в трудовом договоре (контракте).
Условия оплаты труда могут быть определены следующим образом.


8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере 1200000руб. на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2. надбавка за сложность и напряженность труда в размере 15 %. Изменение размера надбавки производится в соответствии с Положением об оплате труда.
……
8.4. премия в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказ о приеме на работу.

В приказе о приеме на работу указывается наименование профессии (должности) соответствующей квалификации, тарифная ставка (оклад), предусмотренные штатным расписанием, и другие необходимые условия.
Пример приказа о приеме на работу.

Приказ №___
О приеме на работу

Принять на работу с 01.10.2011 Иванова Ивана Ивановича на должность юрисконсульта с должностным окладом 1200000руб.

Директор Васильцов П.П.


Пример должностной инструкции юрисконсульту.

УТВЕРЖДАЮ
наименование организации
_______________________________________________
руководитель организации или иное должностное лицо,
уполномоченное утверждать должностную инструкцию

__________
подпись расшифровка подписи
__________________
дата утверждения

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Юрисконсульту

00.00.09 № 00

1. Общие положения
1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.2 Юрисконсульт назначается на должность, перемещается и освобождается от нее приказом руководителя организации.
1.3. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:
1.3.1. Нормативными методическими, инструктивными документами и материалами по вопросам выполняемой работы.
1.3.2. Приказами и распоряжениями руководителя организации.
1.3.3. Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.3.4. Настоящей должностной инструкцией.

1.4. Юрисконсульт должен знать:
1.4.1. нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;
1.4.2. нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности организации;
1.4.3. гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
1.4.4. налоговое законодательство;
1.4.5. экологическое законодательство;
1.4.6. основы экономики, организации труда, производства и управления;
1.4.7. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
1.4.8. правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.5. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику отдела правовой и кадровой работы.

2. Функции
Функциями юрисконсульта являются:
2.1. Обеспечение подготовки документов организации в соответствии с законодательством.
2.2. Участие в мероприятиях по защите интересов организации в судебных органах.
2.3. Постоянное повышение профессионального уровня.
2.4. Осуществление кадровой политики в организации.
2.5. Обеспечение организации квалифицированными кадрами.
2.6. Разработка мероприятий для проведения оптимальной расстановки кадров.

3. Должностные обязанности
На юрисконсульта возлагаются следующие обязанности:
3.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
3.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
3.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о нарушении законодательства и об иных правонарушениях, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
3.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины.
3.5. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
3.6. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации.
3.7. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
3.8. Консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
3.9. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
3.10. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3.11. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
3.12. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
3.13. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

4. Права
Юрисконсульт имеет право:
4.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.2. В пределах своей компетенции сообщать руководителю организации обо всех недостатках в деятельности организации, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.
4.4. Запрашивать лично или по поручению руководителя организации от руководителей подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5. Ответственность
Юрисконсульт несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

Руководитель структурного подразделения _________ _________________

СОГЛАСОВАНО
Начальник юридического отдела
_____________ ______________________
подпись фамилия, инициалы
___________
дата
Начальник отдела организации труда и заработной платы
_____________ ______________________
подпись фамилия, инициалы
___________
дата
С инструкцией ознакомлен: __________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
________________
дата

Трудовая книжка.
В трудовой книжке работника производится запись о приеме на работу по профессии (должности), указанной в штатном расписании и приказе.

01.10.2011 Принят на работу юрисконсультом Пр. №78п

2 вариант. Работа по двум профессиям (должностям) разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по двум профессиям (должностям) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) регламентировано), учет рабочего времени производится по каждой из них.
Например, в обязанности работника входят доставка рабочих строительной бригады на объект и выполнение в течение рабочего дня работы каменщика в этой бригаде. Данному работнику установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части: 7.00-8.00 и 17.00- 18.00 – выполнение обязанностей водителя автомобиля; 8.00-12.00, 15.00 - 17.00 – выполнение работ каменщика.
В таких случаях документы оформляются следующим образом.

Штатное расписание.
В штатное расписание включаются наименования двух профессий (должностей), при этом доля штатной единицы рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени по каждой из них.
В таком случае по каждой профессии (должности) устанавливается соответствующая тарифная ставка (оклад). При этом в штатном расписании может быть указана как месячная, так и часовая тарифная ставка (оклад).
Например:

№
п/п Наименование должности Количество штатных единиц Тарифный разряд, класс, категория Тарифная ставка (оклад)
5. Водитель автомобиля 0,25 2 750000
Каменщик 0,75 4 710000

Трудовой договор (контракт).
1. Наименование профессии (должности)
Трудовой договор (контракт) должен содержать наименования двух профессий (должностей).

2. Наниматель заключает контракт с Ивановым И.И. на работу по профессиям водителя автомобиля 2 класса с часовой тарифной ставкой 7100руб. и каменщика 4-го разряда с часовой тарифной ставкой 5900руб. сроком на 1 год с "01"октября 2011 г. по "30" сентября 2011 г.

2. Режим рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьями 112-114 Кодекса.
При этом, если время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания по каждой профессии (должности) являются постоянными в течение установленной продолжительности рабочего времени, то в условиях трудового договора (контракта) указывается режим рабочего времени по каждой из профессий (должностей).

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня: 08.00
время окончания рабочего дня: 18.00;
время перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00
по профессии водителя автомобиля:
с 8.00 до 9.00 и с 17.00 до 18.00;
по профессии каменщика: с 9.00 до 17.00.
…………………..
11.9. выходные дни: суббота, воскресенье
11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В случае, если по каждой из профессий (должностей) невозможно определить постоянный режим рабочего времени по каждой профессии (ежедневное время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания), то в трудовом договоре (контракте) указывается единый режим рабочего времени.

3. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада), надбавки, доплаты, поощрительные выплаты) определяются применительно к каждой профессии (должности).
В трудовом договоре необходимо указать, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени по каждой профессии (должности).

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1.часовая тарифная ставка по профессии водителя автомобиля в размере 7100руб., по профессии каменщика 4-го разряда – 5900руб. на день подписания контракта.
В дальнейшем размер часовых тарифных ставок изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2. надбавки в соответствии с положением об оплате труда:
за классность по профессии водителя автомобиля в размере 10%;
за профессиональное мастерство по профессии каменщика в размере 20%.

Премия в соответствии с положением о премировании.

Приказ о приеме на работу.
В приказе о приеме на работу указываются две профессии (должности), а также сведения о доле штатной единицы по каждой профессии (должности), соответствующих размерах тарифных ставок (окладов), надбавок, доплат, иных выплат, устанавливаемых работнику.

Приказ №___
О приеме на работу

Принять на работу с 01.10.2011 Иванова И.И. по профессиям водителя автомобиля 2 класса (0,25 штатной единицы) с часовой тарифной ставкой ___ руб. и каменщика 4-го разряда (0,75 штатной единиц) с часовой тарифной ставкой ___руб. Оплату труда производить за фактически отработанное время по каждой профессии.

Директор Васильцов П.П.

Должностная (рабочая) инструкция.
В должностную (рабочую) инструкцию включаются обязанности по двум профессиям (должностям).
См. пример ___.

Трудовая книжка.
На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится одна запись, в которой необходимо указать две профессии (должности) соответствующей квалификации.

01.10.2011 Принят на работу водителем автомобиля 2 класса и каменщиком 4-го разряда Пр. №78п

В Российской Федерации вопросами охраны труда занимаются не только государственные структуры, но это обязаны делать и все организации, которые предоставляют работу. Правительство РФ на федеральном уровне разрабатывает и утверждает нормативы и правила в области охраны труда, а предоставляющие работу компании, в свою очередь, выполняют эти постановления и принимают соответствующие им собственные внутренние акты. По такому принципу создают инструкции по охране труда по профессиям и видам деятельности. Их объединяют в общие группы в соответствии со специальными параметрами, которые мы подробно рассмотрим в этом материале.

Типовые инструкции

Компании и организации, которые предоставляют работу, утверждают инструкции по охране труда на производстве:

  • для определенной должности;
  • для должностей, объединенных в группу по общей профессии;
  • для конкретных видов трудовой деятельности в производственной сфере.

Принимают конкретные внутренние инструкции по охране труда по видам работ согласно следующим нормативным документам:

  • методическим рекомендациям, которые приняты Министерством труда 13.05.2014 года;
  • типовыми инструкциями, которые созданы для определенных должностей, специальностей и видов трудовой деятельности.

Из сказанного становится понятно, кто разрабатывает инструкции по охране труда. По сути, это деятельность в одном направлении отечественного парламента, кабинета министров в лице Министерства труда и работодателей. Во всех типовых инструкциях возможно соединение конкретных правил для одной единственной профессии или списка директив по безопасности трудовой деятельности для групп смежных профессий.

ПРИМЕР

В качестве яркого образца инструкции по охране труда для одной специальности может привести Типовую инструкцию по охране труда для водителей автопогрузчиков. В ней регламентированы правила безопасности при выполнении трудовой деятельности по отдельно взятой специальности – водитель автопогрузчика.

А образцом правил охраны труда для групп профессий может служить инструкция по пожарной безопасности для специалистов различного профиля. В нее входят правила охраны труда, которые предотвращают создание пожароопасных ситуаций на производстве.

Внутренние инструкции

На все структуры, которые предоставляют работу, распространяются функции по организации системы безопасности трудовой деятельности и контролю за ее соответствующим функционированием. Также эта деятельность должна быть направлена на то, чтобы обеспечивалось улучшение всей системы.

На практике иногда достаточно скачать инструкции по охране труда из Интернета, а затем приспособить их под специфику конкретной организации.

Для исполнения этих требований в каждой компании необходимо сформировать списки профессий и видов трудовой деятельности, по которым нужно ввести и утвердить директивы по безопасности деятельности. В том числе – инструкции по охране труда в строительстве и других отраслях.

Всей этой работой занимается служба по охране труда, которую организовывают на предприятиях согласно пункту 7.15 Рекомендаций, утвержденных Министерством труда 08 февраля 2000 года.

С марта 2017 года на территории России действует ГОСТ 12.0.004-2015, в соответствии с которым образец инструкции вводного инструктажа по охране труда должен включать ознакомление сотрудника с его инструкцией по охране труда и правилами безопасности трудовой деятельности, а также с указанным списком профессий.

Все утвержденные директивы по охране труда и перечни держит у себя начальник конкретного отдела организации в соответствии с п. 9 Методических рекомендаций, которые утверждены Министерством труда 13 мая 2004 года.

В итоге инструкции по охране труда для работников всех отраслей разрабатывают с учётом:

  • типовых директив отрасли или профессии;
  • межотраслевых либо отраслевых правил (когда нет типовых инструкций);
  • технических документов по эксплуатации и ремонту от производителей оборудования, которое применяют на производстве.

При этом каждый работодатель на своё усмотрение определяет, какие разделы инструкции по охране труда будут в ней и что в них включить.

Обычно инструкция по охране труда функционирует на протяжении 5 лет. После окончания срока действия ее пересматривают или продлевают на такой же период без корректив.

Отметим, что рассматриваемые инструкции для специалиста по охране труда на предприятии – это одна из его основных обязанностей. Как правило, он их разрабатывает, а также поддерживает в актуальном состоянии.